Наши услуги: Рекрутинг классический поиск по отклику, активный поиск, прямой поиск, поиск по рекомендациям, Executive Search (Headhunting). Мы разрабатываем индивидуальную стратегию для каждой вакансии, которая включает в себя составление максимально четкого портрета искомого сотрудника, выбор оптимальных источников и методов поиска, разработку индивидуализированных тестовых и кейсовых заданий. Это позволяет в кратчайшие сроки находить для наших клиентов наиболее подходящих сотрудников. Проведение групповых конкурсов особая технология Wanted. В нашей работе мы применяем групповые конкурсы по подбору персонала. Эта особая методология позволяет собрать до 40 кандидатов одновременно и за 2 часа в присутствии заказчика провести эффективный многоэтапный процесс отбора. Технология групповых конкурсов родилась в нашей группе компаний еще в 2009 году и с тех пор мы ежемесячно совершенствуем ее. HR-радар Ежедневно мы собеседуем более 30 человек и находим лучших сотрудников для наших клиентов. Обычно по итогам процесса подбора в финал проходят 2 3 финалиста, из которых наш клиент выбирает только одного, который лучше всего подходит именно в его компанию. Что же происходит с остальными финалистами? Лучшие кандидаты, прошедшие несколько этапов отбора, которых мы готовы рекомендовать, уходят обратно на рынок труда. Именно поэтому мы решили создать продукт, который позволит сводить найденных нами отличных кандидатов с компаниями, которым такой кандидат может оказаться очень нужным. Кандидат обойдется Вам значительно дешевле, чем при классическом рекрутинге (приблизительно на 70% дешевле), и увеличивается вероятность найти хороших сотрудников в свою команду, за счет того, что процесс мониторинга длительный (фактически бессрочный). Естественно, при этом есть риск, что свободного достойного кандидата не найдется среди просмотренных нами на другие вакансии кандидатов. Поэтому данный подход годится для Вас только в том случае, если у Вас есть вакансии, по которым у Вас нет горящих сроков закрытия. Данная услуга действует бессрочно, даже если через год после подписания договора у нас появится ценный для Вас кандидат, мы его Вам предоставим. Технология нашей работы позволяет подбирать персонал по всей Украине. СРОКИСредний срок закрытия вакансии у нас в компании составляет 15 20 дней, в течении которых мы предоставляем от двух и больше кандидатов которые соответствуют Вашим требованиям и готовы рассматривать Ваше предложение. По каждому кандидату предоставляются резюме, характеристика менеджера по подбору персонала, рекомендации, а также детальная статистика по всему процессу побора. ГАРАНТИИНа принятого кандидата действует гарантия на протяжении 3 месяцев с момента первого выхода сотрудника на работу. В случае увольнения сотрудника в течении данного периода (независимо от причин увольнения), заказчик имеет право на бесплатную единоразовую замену данного кандидата с оплатой только затрат Исполнителя на организацию процесса поиска и подбора персонала.
